文章作者：湖北星空工程咨詢有限公司 文章來源：http://www.r7101.cn 發布時間：2024-07-08
6月13日下午，一場裝備制造企業人才對接招聘會，在宜昌人才綜合服務大廳舉行。
海聲科技、長機科技、中南鵬力、微特技術等4家裝備制造企業攜70多個優質崗位，與舉辦方從163份報名簡歷中精心篩選的72名求職者，開啟線下“雙向奔赴之約”，20人現場達成就業協議。
“這種量身打造的招聘會，省去我們自己發招聘啟事、收集篩選求職者簡歷等工序；與求職者一次見面溝通、一站式達成就業協議，減免了我們和求職者多次跑路，還為我們找到了更加適配的人才。”宜昌長機科技有限責任公司招聘負責人毛伊欣說。
今年以來，宜昌人社部門從緊貼供需兩端需求入手，重塑招聘流程，提升用人單位和求職者“雙向奔赴”效率，吸引到更多高質量人才赴宜創新就業。
變撒網式為定制式
高校巡回招聘“調圖”
今年3月起，宜昌2024年“千企百校行”高校巡回招聘“引才專列”，先后“駛”入湖北武漢、黃石，湖南長沙，重慶等地高校，共舉辦31場校園招聘，場場招聘滿載而歸。
湖北日報全媒記者隨行觀察發現，與往年赴全國各地高校巡回招聘不同的是，今年招聘線路大幅“縮水”。同時少了往年人頭攢動的“大而全”招聘會，更多的是小而精的“定制”招聘會。
“引才專列”所到之處，赴約用人單位與求職者都仿佛被“精準”對接挑選過：用人單位直奔心儀目標院校專業學生，求職者直奔心儀求職單位，雙方現場直接深入溝通，簽訂就業意向協議。
宜昌市人才服務局副局長文少軍介紹，背后是人社服務專班提前做足對接服務：
根據宜昌產業特點和未來戰略發展方向，根據各高校專業設置、畢業生源，提前在全國50所院校建立高校人才工作聯絡站，推介宜昌經濟社會發展特點、人才政策及人才生態環境，開展就業引才邀約。每場招聘會舉辦前，人社服務專員利用這些站點交換信息，預先匹配人才和崗位，避免招聘企業、求職者跑“冤枉路”。
“今年，根據人社部門事先提供的招聘路線圖，我們自選參加了13場招聘會，攬才78人，已入職55人。”中國化學工程第十六建設有限公司招聘經理萬思維感慨，這樣的招聘會辦到了用人單位的心坎上。
“以往，評價招聘會成功與否，主要看進場人數、收到多少簡歷。時下，宜昌人才招聘會，更看重的是用人單位精準招到多少急缺人才。”從業10余年，宜昌鈺祥人力資源服務有限公司執行董事屈辭說。
從重“流量”到重“留量”
“一產一策”精準攬才
助力企業解決引進中高層次人才難，宜昌市人社部門積極探索“一產一策”招聘模式，通過層層篩選，采用定向邀約這一人才對接方式，提高企業面簽率，為用人單位提供更優的就業服務，為畢業生搭建起高效的求職平臺。
5月17日，宜昌首次“一產一策”生物醫藥產業人才對接會在宜昌城區舉行。
現場，宜昌人福藥業、宜昌東陽光制藥、湖北恒安芙林藥業、湖北民康制藥等4家生物醫藥類企業，帶著100余個優質崗位現場招聘。109名青年人才現場對接面試，55人現場簽約。
這場招聘會起因是，宜昌人社服務專員通過宜昌“雙千”服務平臺了解到，近年來宜昌生物醫藥產業迅猛發展，用人需求大幅增加。服務專員迅速走訪，摸排重點企業人才缺口與具體用人需求，再赴全國對口院校、院系邀約，并結合崗位技術含量、薪資需求進行初篩，精準邀約求職者參加現場面試，實現人崗“初配對”。
“此次有50人經初步篩選后來面試求職，適配度很高。”民康制藥招聘負責人楊會芳表示。
“根據企業需求，舉辦‘一產一策’定制招聘會，現場簽約率有的甚至高達70%。”宜昌市人才服務局市場科相關負責人介紹。
精繪標準流程
讓更多人才選擇宜昌
“人才招聘，事關地區良好信譽與形象，考驗各地引才智慧與發展決心。”文少軍說，一場人才招聘會，不僅事關用人單位發展，而且事關地方營商環境。人才引不來、留不住，不僅浪費寶貴的人力物力以及時間投入，而且延誤地方經濟社會發展。
細心的人們常發現，以往個別用人單位參加多場招聘會，每場崗位信息、招聘人數、專業學歷等要求一直未變。
大數據比對發現，其原因是：該用人單位派出的招聘人員僅為普通工作人員，他們對本單位本企業人才需求不明且沒有話語權，只能簡單接收簡歷，讓招聘對接形同虛設。同時，個別企業用工需求設置不科學，按所參加招聘活動的院校專業提供匹配崗位；用人單位薪資與求職者期待有差距，企業陷入反復招人怪圈。
為了提高招聘的精準性，今年宜昌“千企百校行”“才聚荊楚·百縣進百校”就業促進專項行動啟動前，宜昌各級人社部門人才服務專員均提前一對一聯系擬招聘單位，對照目標高校院系專業設置，剔除招聘不匹配的崗位。同時，要求進場招聘單位現場負責人能現場與求職者簽約。
宜昌還制定招聘會流程標準：會前結合宜昌籍畢業生生源分布和重點產業緊缺需求專業繪制“人才招引路線圖”；會中增設一部視頻展示人才政策，一名校友現身說法，一個專區導師現場診斷學生的簡歷、學歷；會后根據《現場招聘數據反饋表》，點對點對接參會用人單位，并要求用人單位現場能簽約，一時定不了的，對投遞簡歷的畢業生一個月內作出回復。
宜昌市人社局主要負責人表示，將進一步聚焦現場簽約率、后期到崗率，實行“一產一策”招才保障機制，開展“定制式”小精專招聘，為企業量身定制招聘方案，采用“前期宣傳＋人崗匹配＋精準邀約＋現場洽談＋意向簽約”形式，提升現場面簽率，進一步做優服務流程，為招聘會畫好“標準畫像”，讓更多人才精準對接，來宜創業就業。（湖北日報全媒記者 唐曉安 鄭嵐 通訊員 陳曦 張曉麗）
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